Как рассчитывается ''пицуим''?

для печати

Вопрос
1. Какой минимальный процент от зарплаты по действующему законодательству работодатель обязан отчислять ежемесячно в счет ''пицуим''? Должны ли отчисления производиться с первого месяца от начала работы или нет?
2. Как рассчитывается ''пицуим'' в моём случае? Я работаю 3 года, моя ставка (без учета доп. часов и премиальных) 8000 шек. Также каждый месяц я получаю постоянную премию в размере 500 шек. и каждый месяц у меня есть дополнительные часы в среднем 15-20 часов (800 шек.).
3. Пункт 14 закона о получении компенсации при увольнении. Какие конкретно документы надо заполнить и подписать у работодателя (как правильно это сделать), чтобы получить полный (месячный оклад за год работы) ''пицуим'' при увольнении по собственному желанию?

Ответ
1. 6 процентов от зарплаты работодатель должен перечеслять в фонд пицуим.
2. Для точного ответа нужно видеть тлуши, но есть басис 8000 шек. + 500 шек. премия, которая постоянна и ни от чего не зависит = 8500 шек. * 3 года = 25500 шек.
3. Работодатель должен Вам дать для купат пицуим михтав шихрур + тофес 161.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «процент, работодатель, зарплатa, премия, компенсациия»