Является ли увеличение числа рабочих смен с 2 до 3 ухудшением условий труда?

для печати

Вопрос
Моя жена проработала на хлебозаводе 3 года. Работа была в 2 смены по 10-12 часов. Сейчас работодатель увеличил количество смен до 3 по 8 часов, в связи с чем з/п уменьшится в разы, так как нет часов переработки. Подвозки нет, и при работе в ночную смену (с 22.00) в промзону доехать практически нельзя (есть только такси). На вопрос, может ли она уволиться в связи с ухудшением условий труда, ей ответили, что в договоре это не прописано, так как договора нет. Скажите, может ли она уволиться по этой причине? Посоветуйте пожалуйста, как ей лучше поступить. Заранее благодарен.

Ответ
Изменение числа смен в данном случае ухудшением условий труда не считается.
Если раньше работали не в ночную смену, а теперь да, то это может считаться ухудшением условий труда так же, как и отсутствие подвозки в ночную смену. Сразу увольняться нельзя. Вам нужно нанять адвоката, иначе вы можете проиграть.
Можете обратиться ко мне.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»