Трудовое право - Увольнения
Я уволился, не предупредив работодателя.
№7514 19.10.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работадатель регулярно задерживает зарплату, что квалифицируется как существенное ухудшение условий труда. Я оставил работу, не предупредив его об увольнении. Есть ли у него право применить ко мне штрафные санкции, и каковы их размеры? В настоящтий момент я собираюсь подать на него в суд с требованием выплатить зарплату за 2 месяца + "дмей пигурим". Должен ли я письменно или устно предупредить его об этом?
Ответ
Предупреждать не обязательно, штрафные санкции к вам применить можно — потребовать сумму денег, равную вашей зарплате за то время, за которое Вы должны были предупредить об увольнении.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты