Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75104 16.11.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я слышал, что есть закон, позволяющей супруге или супругу уволиться с работы с получением пицуим по причине ухода за ребёнком. Если я не ошибаюсь, в течение полугода после его рождения.
Объясните пожалуйста, работает ли это у всех работодателей, и есть ли какие-то ограничения и условия.
Ответ
Это право есть в течение 9 месяцев со дня родов. Вы обязаны за 30 дней письменно сообщить о своём желании уволиться с сохранением права на пицуим. Работодатель обязан дать вам письмо о периоде работы у него и причине увольнения и оплатить пицуим.
Увольнение должно быть для ухода за ребёнком. Если работодателю станет известно, что получив пицуим, вы приступили к работе в другом месте, он будет иметь право взыскать с вас оплаченный пицуим.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
№96172Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21521 подписчиков.
RSS ленты