Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75104 16.11.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я слышал, что есть закон, позволяющей супруге или супругу уволиться с работы с получением пицуим по причине ухода за ребёнком. Если я не ошибаюсь, в течение полугода после его рождения.
Объясните пожалуйста, работает ли это у всех работодателей, и есть ли какие-то ограничения и условия.
Ответ
Это право есть в течение 9 месяцев со дня родов. Вы обязаны за 30 дней письменно сообщить о своём желании уволиться с сохранением права на пицуим. Работодатель обязан дать вам письмо о периоде работы у него и причине увольнения и оплатить пицуим.
Увольнение должно быть для ухода за ребёнком. Если работодателю станет известно, что получив пицуим, вы приступили к работе в другом месте, он будет иметь право взыскать с вас оплаченный пицуим.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты