Увольнение

№75104 16.11.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я слышал, что есть закон, позволяющей супруге или супругу уволиться с работы с получением пицуим по причине ухода за ребёнком. Если я не ошибаюсь, в течение полугода после его рождения.
Объясните пожалуйста, работает ли это у всех работодателей, и есть ли какие-то ограничения и условия.

Ответ
Это право есть в течение 9 месяцев со дня родов. Вы обязаны за 30 дней письменно сообщить о своём желании уволиться с сохранением права на пицуим. Работодатель обязан дать вам письмо о периоде работы у него и причине увольнения и оплатить пицуим.
Увольнение должно быть для ухода за ребёнком. Если работодателю станет известно, что получив пицуим, вы приступили к работе в другом месте, он будет иметь право взыскать с вас оплаченный пицуим.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»