Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75104 16.11.13
Вопрос
Я слышал, что есть закон, позволяющей супруге или супругу уволиться с работы с получением пицуим по причине ухода за ребёнком. Если я не ошибаюсь, в течение полугода после его рождения.
Объясните пожалуйста, работает ли это у всех работодателей, и есть ли какие-то ограничения и условия.
Ответ
Это право есть в течение 9 месяцев со дня родов. Вы обязаны за 30 дней письменно сообщить о своём желании уволиться с сохранением права на пицуим. Работодатель обязан дать вам письмо о периоде работы у него и причине увольнения и оплатить пицуим.
Увольнение должно быть для ухода за ребёнком. Если работодателю станет известно, что получив пицуим, вы приступили к работе в другом месте, он будет иметь право взыскать с вас оплаченный пицуим.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.