Увольнение в связи с изменением условий труда

№74922 26.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я написала заявление на увольнение в связи с изменением условий труда.
Перечислила все пункты, которые ухудшили мои условия.
Поставила дату подачи заявления, и с этой даты отрабатываю 30 календарных дней согласно закону.
В предпоследний день я предупреждаю работодателя, что завтра я работаю последний день.
В связи с происходящим вопросы:
1. Должен ли работодатель дать мне какие-либо документы, и в какой срок?
2. Если работодатель не дает никаких документов, как я могу встать на авталу?
3. Что я могу сказать в «лишкат авода», чтобы встать на авталу?

Ответ
Переместитесь от социализма к капитализму.
1) Работодатель должен Вас рассчитать (включая пицуим), и все. Вы к нему нанимались и вы от него ушли, это ваше личное желание поменять работу. Можете написать письмо, что вы уволились по собственному желанию.
2) Вы становитесь на учет в бюро по трудоустройству как безработная и вместе с ними ищете работу. Если в течение 3-х месяцев не найдете, тогда можете претендовать на авталу. При этом вы не можете беспричинно отказываться от работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»