Трудовое право - Увольнения
Увольнение в связи с изменением условий труда
№74922 26.10.13
Вопрос
Я написала заявление на увольнение в связи с изменением условий труда.
Перечислила все пункты, которые ухудшили мои условия.
Поставила дату подачи заявления, и с этой даты отрабатываю 30 календарных дней согласно закону.
В предпоследний день я предупреждаю работодателя, что завтра я работаю последний день.
В связи с происходящим вопросы:
1. Должен ли работодатель дать мне какие-либо документы, и в какой срок?
2. Если работодатель не дает никаких документов, как я могу встать на авталу?
3. Что я могу сказать в «лишкат авода», чтобы встать на авталу?
Ответ
Переместитесь от социализма к капитализму.
1) Работодатель должен Вас рассчитать (включая пицуим), и все. Вы к нему нанимались и вы от него ушли, это ваше личное желание поменять работу. Можете написать письмо, что вы уволились по собственному желанию.
2) Вы становитесь на учет в бюро по трудоустройству как безработная и вместе с ними ищете работу. Если в течение 3-х месяцев не найдете, тогда можете претендовать на авталу. При этом вы не можете беспричинно отказываться от работы.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.