Как правильно уволиться?

№74175 31.07.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработала у работодателя 4 месяца и хочу уволиться. В трудовом договоре написано, что я должна предупредить работодателя за 30 дней. Сейчас я узнала, что по Закону так — за 1 месяц работы положено отработать 1 день. В моем случае — 4 дня. Мне также известно по прецедентам, что мой работодатель нарушил закон в данном случае тем, что ухудшил мои условия. Работодатель настаивает, чтобы я отработала 30 дней, я против. Вопросы:
1. Могу ли я отработать только 4 дня и не выходить больше на работу? Как расценивается мой невыход на работу с точки зрения закона?
2. Должна ли я все-таки отработать 30 дней? Уже только потом я могу обратиться в суд? Какие мне нужны документы для суда?
3. Существует ли в Израиле государственная организация, подобная инспекции по труду в России, куда бы я могла сейчас обратиться за быстрой помощью, так как в судах иски рассматривают месяцами и даже годами?
4. Каковы в данный момент мои правильные действия в сложившейся ситуации ?

Ответ
1. Да. Надо ему сообщить об этом письменно.
2. Нет.
3. Трудовые конфликты у нас полномочен рассматривать рабочий суд.
4. Письмо работодателю-отработка-самоувольнение. Если были нарушения — решите, подавать ли в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»