Вопрос
Я проработала у работодателя 4 месяца и хочу уволиться. В трудовом договоре написано, что я должна предупредить работодателя за 30 дней. Сейчас я узнала, что по Закону так — за 1 месяц работы положено отработать 1 день. В моем случае — 4 дня. Мне также известно по прецедентам, что мой работодатель нарушил закон в данном случае тем, что ухудшил мои условия. Работодатель настаивает, чтобы я отработала 30 дней, я против. Вопросы:
1. Могу ли я отработать только 4 дня и не выходить больше на работу? Как расценивается мой невыход на работу с точки зрения закона?
2. Должна ли я все-таки отработать 30 дней? Уже только потом я могу обратиться в суд? Какие мне нужны документы для суда?
3. Существует ли в Израиле государственная организация, подобная инспекции по труду в России, куда бы я могла сейчас обратиться за быстрой помощью, так как в судах иски рассматривают месяцами и даже годами?
4. Каковы в данный момент мои правильные действия в сложившейся ситуации ?

Ответ
1. Да. Надо ему сообщить об этом письменно.
2. Нет.
3. Трудовые конфликты у нас полномочен рассматривать рабочий суд.
4. Письмо работодателю-отработка-самоувольнение. Если были нарушения — решите, подавать ли в суд.