Компенсация при увольнении по уходу за ребенком

для печати

Вопрос
Хотелось бы уточнить по поводу вопроса №73773 от 10.06.2013 – формулирую снова и полностью.
Подруга хочет уволиться через 3 месяца после родов и получить пицуим (за 7.5 лет на момент увольнения) . Она заканчивает учебу (не связанную с нынешней работой никак) и должна начать делать стаж (будет получать зарплату), стаж она хочет начать через 4-5 месяцев после родов .
1. Вопрос заключается в том, может ли прошлый работодатель подать на нее в суд и сказать, что она уволилась по причине ухода за ребенком, а на самом деле пошла работать (ребенок будет в мишпахтоне) и потребовать вернуть пицуим?
2. Есть ли период времени, до истечения которого работодатель может это сделать? Например, полгода, 9 месяцев с момента родов.

3. Насколько вообще распрастранены такие иски? Её работодатель — большая сотовая компания.

Важно отметить, что стаж она будет делать только в утренние смены (полная ставка) и без пятниц и суббот, что удобнее, и больше зарплата. На нынешнем месте работы у нее частичная ставка (студент), можно сделать полную, но есть и вечерние смены (до 21 вечера), и выходные дни, закрепленные в договоре, что не так удобно с точки зрения садика и ребенка вообще, плюс меньше зарплата — минимум.

Ответ
Подобные иски не распространены, но каждый случай имеет свою индивидуальность .
Советую после увольнения по уходу отсидеть дома месяц, а затем выйти на новую работу.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»