Можно ли уволить работника без компенсации?

№73754 17.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работодатель. Фирма занимается инженерным обслуживанием.
Один из работников за последнее время (3 месяца) сделал несколько (10) грубых ошибок в обслуживании заказчиков. Такого количества проколов не было за все 12 лет существования фирмы. Каждый подобный провал обходиться заказчику в 3-4 тыс. шек., которые он может возложить на фирму, и это наносит непоправимый удар по репутации фирмы.
Возникают ли у меня юридические основания для увольнения работника без пицуима (компенсации)?

Ответ
1. Да, если эти нарушения квалифицируются как грубое нарушение дисциплины.
2. Вопрос полного лишения компенсации или частичного лишения — в компетенции рабочего суда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»