Трудовое право - Увольнения
Можно ли уволить работника без компенсации?
№73754 17.06.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работодатель. Фирма занимается инженерным обслуживанием.
Один из работников за последнее время (3 месяца) сделал несколько (10) грубых ошибок в обслуживании заказчиков. Такого количества проколов не было за все 12 лет существования фирмы. Каждый подобный провал обходиться заказчику в 3-4 тыс. шек., которые он может возложить на фирму, и это наносит непоправимый удар по репутации фирмы.
Возникают ли у меня юридические основания для увольнения работника без пицуима (компенсации)?
Ответ
1. Да, если эти нарушения квалифицируются как грубое нарушение дисциплины.
2. Вопрос полного лишения компенсации или частичного лишения — в компетенции рабочего суда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
№96172Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21521 подписчиков.
RSS ленты