Вопрос
Я работодатель. Фирма занимается инженерным обслуживанием.
Один из работников за последнее время (3 месяца) сделал несколько (10) грубых ошибок в обслуживании заказчиков. Такого количества проколов не было за все 12 лет существования фирмы. Каждый подобный провал обходиться заказчику в 3-4 тыс. шек., которые он может возложить на фирму, и это наносит непоправимый удар по репутации фирмы.
Возникают ли у меня юридические основания для увольнения работника без пицуима (компенсации)?

Ответ
1. Да, если эти нарушения квалифицируются как грубое нарушение дисциплины.
2. Вопрос полного лишения компенсации или частичного лишения — в компетенции рабочего суда.