Увольнение беременной

№70732 06.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработала 10.5 месяцев, после чего была уволена. За месяц до увольнения получила одаа мукдемет. Как выяснилось позже, в период между получением одаа мукдемет и непосредственно увольнением я забеременела. Обнаружила это уже после того, как оставила место работы и проживания (от работы).

Имею ли я право на компенсацию в связи с вышеупомянутым увольнением?

Ответ
1) учитывая что ни Вы не работодатель не знали о вашей беременности на момент увольнения, вам трудно будет связать беременность с увольнением.
2) вместе с тем, – пункт 3 Закона о компенсации за увольнение от 1963 года постановляет, что увольнение незадолго до окончания полного первого года работы будет рассматриваться, если не будет доказано обратное, как намеренное увольнение с целью не выплачивать компенсацию за увольнение, и поэтому такое увольнение не отменяет право работника на получение компенсации, даже если он не проработал полний год. В суде рассматривалось дело, когда работник был уволен, проработав 11 месяцев, и суд постановил, что данное увольнение будет рассматриваться как намеренное увольнение незадолго до окончания полного первого года работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»