Увольнение беременной

№70732 06.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработала 10.5 месяцев, после чего была уволена. За месяц до увольнения получила одаа мукдемет. Как выяснилось позже, в период между получением одаа мукдемет и непосредственно увольнением я забеременела. Обнаружила это уже после того, как оставила место работы и проживания (от работы).

Имею ли я право на компенсацию в связи с вышеупомянутым увольнением?

Ответ
1) учитывая что ни Вы не работодатель не знали о вашей беременности на момент увольнения, вам трудно будет связать беременность с увольнением.
2) вместе с тем, – пункт 3 Закона о компенсации за увольнение от 1963 года постановляет, что увольнение незадолго до окончания полного первого года работы будет рассматриваться, если не будет доказано обратное, как намеренное увольнение с целью не выплачивать компенсацию за увольнение, и поэтому такое увольнение не отменяет право работника на получение компенсации, даже если он не проработал полний год. В суде рассматривалось дело, когда работник был уволен, проработав 11 месяцев, и суд постановил, что данное увольнение будет рассматриваться как намеренное увольнение незадолго до окончания полного первого года работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»