Трудовое право - Увольнения
Увольнение беременной
№70732 06.08.12
Вопрос
Я проработала 10.5 месяцев, после чего была уволена. За месяц до увольнения получила одаа мукдемет. Как выяснилось позже, в период между получением одаа мукдемет и непосредственно увольнением я забеременела. Обнаружила это уже после того, как оставила место работы и проживания (от работы).
Имею ли я право на компенсацию в связи с вышеупомянутым увольнением?
Ответ
1) учитывая что ни Вы не работодатель не знали о вашей беременности на момент увольнения, вам трудно будет связать беременность с увольнением.
2) вместе с тем, – пункт 3 Закона о компенсации за увольнение от 1963 года постановляет, что увольнение незадолго до окончания полного первого года работы будет рассматриваться, если не будет доказано обратное, как намеренное увольнение с целью не выплачивать компенсацию за увольнение, и поэтому такое увольнение не отменяет право работника на получение компенсации, даже если он не проработал полний год. В суде рассматривалось дело, когда работник был уволен, проработав 11 месяцев, и суд постановил, что данное увольнение будет рассматриваться как намеренное увольнение незадолго до окончания полного первого года работы.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.