Мать-одиночка и увольнение

№70543 25.07.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в большой компании уже год и 3 месяца. Я мать одиночка, ребёнку меньше года. Есть ли какой то закон по которому меня не могу уволить? Или могут но должны заплатить дополнительную компенсацию?

Ответ
Конкретного закона для вашего случая не существует.
Однако любое увольнение должно быть соответствующим образом мотивировано и не являтся случаем дискриминации по какому либо признаку (включая ваш пол, семейное положение, родительство и т.д.). Кроме этого вам должны предоставить возможность участвовать в слушании по вопросу предстоящего увольнения, предъявить вам его причины и дать вам возможность переубедить работодателя учитывая все имеющие к делу обстоятельства, ваши личные и на рабочем месте.
В случае нарушения процедуры увольнения у вас есть право обратиться в суд, включая требование присулить вам дополнительную компенсацию за незаконное увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»