Трудовое право - Увольнения
Правомерно ли увольнение без возможности доработать положенные 30 дней, но с выплатой компенсации?
№62770 27.06.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Меня уволили и не дали доработать положенные 30 дней, а заплатили за них компенсацию, вследствие того, что здоровье не позволило мне вернуться на работу, вследствии производственной травмы.
Как рассчитывается данная компенсация, если я получал почасовую зарплату+дополнительные часы+шабатние часы+ночные часы+транспорт+добавка на одежду?
Ответ
Законодательство предусматривает что работодатель имеет право выплатить компенсацию вместо предупреждения об увольнении в сумме одной месячной зарплаты, не учитывая никаких надбавок (дополнительные часы и т.д.).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.
RSS ленты