Является ли существенное снижение суммы заработка ухудшением условий труда?

№62594 16.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю на крупном предприятии. Рабочая неделя построена руководителями так, что у нас всегда один выходной посреди недели и 6 рабочих дней, включая пятницу(150+175%) и субботу(175+200%)
Сейчас весь месяц работаем по 5 дней в неделю без пятницы и субботы. Очень похоже, что ситуация не поменяется в течение ближайших месяцев. Многие стали искать работу
Боюсь заглянуть в тлуш. Все предыдущие годы нам что-то добавляли в подобных ситуациях, чтобы частично скомпенсировать, но в этом году этого не случится. Является ли итоговая сумма в тлуше на 1500-2000 шекелей меньше обычной, «ухудшением условий труда», что даст мне право попросить письмо об увольнении?

Ответ
1. думаю что нет. но если это была постоянная добавка можно оспорить.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»