Когда работодатель должен дать письмо об увольнении?

№6022 17.08.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

При уведомлении о немедленном увольнении каким числом и когда работодатель должен дать письмо об увольнении?

Может ли работодатель после этого вызывать периодически работника в течение месяца на работу?

Ответ

В статье 8 закона о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года установлено, что по окончании трудовых правоотношений работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме о сроках начала и окончания его работы.

Кроме того в законе установлено, что на работодателя, который не предоставил указанный документ работнику в течение 14 дней с момента последнего дня работы работника или в течение 7 дней с момента письменного требования со стороны работника можен быть наложен штраф в соответствии с законом о наказаниях.

Если речь идет о немедленном увольнении без дачи предварительного уведомления, то работник после увольнения не обязан являться на работу, и вызов работника на работу является, по сути, предложением работнику со стороны работодателя заключить новый трудовый договор.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»