Трудовое право - Увольнения
Когда работодатель должен дать письмо об увольнении?
№6022 17.08.03
Вопрос
При уведомлении о немедленном увольнении каким числом и когда работодатель должен дать письмо об увольнении?
Может ли работодатель после этого вызывать периодически работника в течение месяца на работу?
Ответ
В статье 8 закона о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года установлено, что по окончании трудовых правоотношений работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме о сроках начала и окончания его работы.
Кроме того в законе установлено, что на работодателя, который не предоставил указанный документ работнику в течение 14 дней с момента последнего дня работы работника или в течение 7 дней с момента письменного требования со стороны работника можен быть наложен штраф в соответствии с законом о наказаниях.
Если речь идет о немедленном увольнении без дачи предварительного уведомления, то работник после увольнения не обязан являться на работу, и вызов работника на работу является, по сути, предложением работнику со стороны работодателя заключить новый трудовый договор.
Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.