Считается ли уменьшение часов работы ухудшением условий труда?

№54877 11.02.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В последнее время у нас на предприятии довольно резко уменьшили часы работы, а именно: отменили работу в пятницу, укоротили ночную смену (раньше работали до утра, сейчас до 0,30), отменили совсем работу во вторую смену по четвергам. При этом мои потери в заработной плате составили примерно 900-1000 шекелей.

1. Является ли данное положение существенным ухудшением условий труда?

2. Прошу дать ссылку на этот закон на иврите, чтобы иметь возможность вставить её в предупредительное письмо.

3. Как пишется юридически грамотно предупредительное письмо администрации предприятия?

Ответ

1. Если сокращению подвергаются сверхурочные часы (шаот носафот)- это не является ухудшением условий труда дающее право на вмешательство или право на увольнение с получением пицуим.

Однако если сокращению подвергаются к примеру более высоко оплачиваемые часы работы, например работа во вторую или третью смену оплачивамую по болеевысокому тарифу — можно говорить об ощутимом ухудшении условий труда.

2,3 Рекоммендую вам проконсультироваться с адвокатом непосредственно прежде чем вы будете предпринимать какие либо действия.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»