Вопрос
В последнее время у нас на предприятии довольно резко уменьшили часы работы, а именно: отменили работу в пятницу, укоротили ночную смену (раньше работали до утра, сейчас до 0,30), отменили совсем работу во вторую смену по четвергам. При этом мои потери в заработной плате составили примерно 900-1000 шекелей.
1. Является ли данное положение существенным ухудшением условий труда?
2. Прошу дать ссылку на этот закон на иврите, чтобы иметь возможность вставить её в предупредительное письмо.
3. Как пишется юридически грамотно предупредительное письмо администрации предприятия?
Ответ
1. Если сокращению подвергаются сверхурочные часы (шаот носафот)- это не является ухудшением условий труда дающее право на вмешательство или право на увольнение с получением пицуим.
Однако если сокращению подвергаются к примеру более высоко оплачиваемые часы работы, например работа во вторую или третью смену оплачивамую по болеевысокому тарифу — можно говорить об ощутимом ухудшении условий труда.
2,3 Рекоммендую вам проконсультироваться с адвокатом непосредственно прежде чем вы будете предпринимать какие либо действия.