Могут ли уволить работника в связи с резервистскими сборами?

№45167 20.02.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Был недавно в милуиме и на работе отношения с начальством накаляются.

Можно ли уволить работника за 30 дней до милуима и 30 дней после?

Ответ

1. Закон о демобилизовавшихся солдатах (возвращение на работу) устанавливает следующие правила:

- запрещено увольнение работника из-за его резервистской службы, вызова для прохождения службы, ожидаемого вызова для прохождения службы, её продолжительности и частоты. В случае увольнения оно является недействительным.

- запрещено увольнять оаботника в период резервистской службы, не имея на это разрешения от комиссии занятости при министерстве обороны. Запрещено подобное увольнение и в период 30 дней после окончания службы. Разрешение комиссии на увольнение не может быть выдано, если работодатель не докажет, что увольнение не вызвано службой. Закон предустматривает специальную компенсацию в случае незаконного увольнения в размере до 5 заработных плат.

- в период предварительного уведомления об увольнении запрещено включать период службы и 30 дневный период после её окончания.

2. На основании Закона о равенстве возможностей на работе запрещена любая дескриминация по причине резервистской службы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»