Трудовое право - Увольнения
Могут ли уволить работника в связи с резервистскими сборами?
№45167 20.02.07
Вопрос
Был недавно в милуиме и на работе отношения с начальством накаляются.
Можно ли уволить работника за 30 дней до милуима и 30 дней после?
Ответ
1. Закон о демобилизовавшихся солдатах (возвращение на работу) устанавливает следующие правила:
- запрещено увольнение работника из-за его резервистской службы, вызова для прохождения службы, ожидаемого вызова для прохождения службы, её продолжительности и частоты. В случае увольнения оно является недействительным.
- запрещено увольнять оаботника в период резервистской службы, не имея на это разрешения от комиссии занятости при министерстве обороны. Запрещено подобное увольнение и в период 30 дней после окончания службы. Разрешение комиссии на увольнение не может быть выдано, если работодатель не докажет, что увольнение не вызвано службой. Закон предустматривает специальную компенсацию в случае незаконного увольнения в размере до 5 заработных плат.
- в период предварительного уведомления об увольнении запрещено включать период службы и 30 дневный период после её окончания.
2. На основании Закона о равенстве возможностей на работе запрещена любая дескриминация по причине резервистской службы.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.