Как заставить работника выполнять свои обязанности?

№42729 19.06.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю менаель авода на заводе. Между мною и работниками завода есть дополнительное звено управления — работник ахраи над всеми рабочими, который занимается распределением работы и обязанностей. В результате обид на руководство он начал вести себя с позиции — «мне теперь всё до лампочки». В результате выпуск продукции сократился на 40 процентов, и предприятие имеет ощутимые убытки.

1. Имею ли я право освободить от должности и снизить зарплату?

2. Можно ли обратиться в суд по вопросу компенсации убытков?

3. Как заставить его выполнять свои обязанности?

4. Как правильно уволить работника без пицуим за халатное отношение к работе и нанесение убытков предприятию?

5. Какие права есть у предприятия в плане наказания работника?

Ответ

1. Ответ на этот вопрос зависит от имеющихся у вас полномочий со стороны вашего начальства.

2. Можно, но трудно. Нужны прямые доказательства.

3,4,5. Сделайте несколько письменных предупреждений о нарушениях трудовой дисциплины со стороны работника по каждому факту нарушений, потребуйте соблюдения дисциплины и предупредите письменно, что продолжение подобного поведения повлечёт увольнение и лишение пицуим. Получение предупреждений можно зафиксировать отправкой заказным письмом на домашний адрес с оповещением о вручении.

Если требования не будут удовлетворены, можете его уволить с соблюдением всех правил предварительного предупреждения и предоставив соответствующее письмо (михтав питурим) со ссылкой на причину увольнения и с полным или частичным отказом в уплате пицуим.

Если работник обратится против вас с иском в суд и потребует уплаты пицуим, есть большая вероятность того, что суд встанет на вашу сторону.

Рекомендую не делать указанные выше шаги самостоятельно, не проконсультировавшись подробным образом с адвокатом. Процедура увольнения или возможность наказания работника могут быть разными в зависимости от того, распространяется ли на ваш завод коллективные договора или приказы министра труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»