Вопрос
Я работаю менаель авода на заводе. Между мною и работниками завода есть дополнительное звено управления — работник ахраи над всеми рабочими, который занимается распределением работы и обязанностей. В результате обид на руководство он начал вести себя с позиции — «мне теперь всё до лампочки». В результате выпуск продукции сократился на 40 процентов, и предприятие имеет ощутимые убытки.
1. Имею ли я право освободить от должности и снизить зарплату?
2. Можно ли обратиться в суд по вопросу компенсации убытков?
3. Как заставить его выполнять свои обязанности?
4. Как правильно уволить работника без пицуим за халатное отношение к работе и нанесение убытков предприятию?
5. Какие права есть у предприятия в плане наказания работника?
Ответ
1. Ответ на этот вопрос зависит от имеющихся у вас полномочий со стороны вашего начальства.
2. Можно, но трудно. Нужны прямые доказательства.
3,4,5. Сделайте несколько письменных предупреждений о нарушениях трудовой дисциплины со стороны работника по каждому факту нарушений, потребуйте соблюдения дисциплины и предупредите письменно, что продолжение подобного поведения повлечёт увольнение и лишение пицуим. Получение предупреждений можно зафиксировать отправкой заказным письмом на домашний адрес с оповещением о вручении.
Если требования не будут удовлетворены, можете его уволить с соблюдением всех правил предварительного предупреждения и предоставив соответствующее письмо (михтав питурим) со ссылкой на причину увольнения и с полным или частичным отказом в уплате пицуим.
Если работник обратится против вас с иском в суд и потребует уплаты пицуим, есть большая вероятность того, что суд встанет на вашу сторону.
Рекомендую не делать указанные выше шаги самостоятельно, не проконсультировавшись подробным образом с адвокатом. Процедура увольнения или возможность наказания работника могут быть разными в зависимости от того, распространяется ли на ваш завод коллективные договора или приказы министра труда.