Обязан ли работодатель дать увольнительное письмо, если я откажусь подписать договор?

№40094 14.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Прежний работодатель передаёт своих работников другому. Возможно ухудшение условий труда. Чётких объяснений начальство не даёт.

Обязан ли работодатель дать увольнительное письмо, если я откажусь подписать новый договор?

Ответ

Описанная ситуация широко распространена в отрасли уборки.

В свете недавнего судебного прецедента в подобной ситуации определены условия, в которых смена работодателей на определённом месте работы даже в случае, когда работник продолжает работать на прежнем месте, может дать ему право на получение увольнительного пособия от прежнего работодателя, так как данная смена работодателей может быть расценена как увольнение.

Такими условиями являются следующие:

1. Прежний работодатель не предоставляет своим работникам новое подобающее место работы.

2. В коллективном договоре, распространяющемся на данных работников или предприятие, установлено, что каждый работодатель обязан выплачивать увольнительное пособие своим работником в период их работы у него.

3. Есть опасение, что новый работодатель не выплатит увольнительное пособие, полагающееся работнику за период который предшествовал периоду начала работы у нового работодателя.

В случае, когда речь идёт об отрасли уборки, существует специальное указание в коллективном договоре, предусматривающее право работника на получение увольнительного пособия в момент прекращения работы у прежнего работодателя.

Несмотря на то, что нет прямой связи между этим правом и согласием работника подписать новый рабочий договор с новым работодателем, рекомендуется внимательно изучить его содержание с целью уберечься от неприятных «сюрпризов».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»