Переход на работу в конкурирующую фирму и коммерческая тайна.

для печати

Вопрос

Я около трех лет проработал в книготорговой фирме — практически с ее открытия. Сейчас я решил перейти на работу в аналогичную компанию, существующую более 15 лет. Мой предыдущий работодатель вручил мне письмо о «Предотвращении использования коммерческой тайны» (гзилат сод мисхари).

Обе фирмы работают с одними и теми же клиентами и издательствами на сходных условиях.

1, Правомочно ли заранее обвинять меня в злоупотреблении тайной только на основание факта перехода в другую фирму?

2, Что я и мой новый работодатель можем предпринять в свою защиту?

3, Где проходит граница между профессиональными навыками, опытом, знаниями и коммерческой тайной? (По образованию я библиотекарь.)

4, Могу ли я подать встречный иск против своего бывшего работодателя за моральный ущерб за то, что после сообщения об увольнении по собственному желанию мне был учинен форменный допрос о том, где я буду работать, и я был выдворен из офиса сразу после разговора?

Ответ

1. Нет.

2. Пока ничего не надо предпринимать.

3. Нет определённого ответа, так как всё зависит от конкретной ситуации.

4. Нет.

Закон позволяет составлять договора и включать в них пункт о сохранении в тайне информации, полученной на работе.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»