Увольнение по уходу за ребенком, обязательство отработать 2 года, поиск новой работы

для печати

Вопрос

Я беременна и планирую после родов и 3 мес. декретного отпуска уволиться по уходу за ребенком, побыть немного с ребенком, и затем искать новую работу. На данном месте к моменту родов я отработаю 2.5 года.

Год назад работодатель потребовал обязательство (итхайвут) отработать 2 года. На момент увольнения эти 2 года отработаны не будут.

1. Может ли работодатель отказать мне в пицуим, ссылаясь на то, что я не выполнила это обязательство?

2. Какой минимальный срок я должна быть с ребенком (неделю, месяц, 2 месяца), чтобы работодатель был обязан мне выплатить пицуим, на случай, если он задержит, и придется подавать в суд? Читала, что если женщина увольняется по уходу за ребенком и сразу же трудоустраивается на новом месте, пицуим могут отозвать обратно.

3. У меня есть битуах менаэлим. Как будут распределяться выплаты между пицуим и битуах менаэлим, и когда я смогу получить и то, и другое?

4. Обязана ли я предупредить работодателя за месяц до увольнения во время декретного отпуска?

Ответ

1. Да.

2. Нет минимального срока, но желательно хотя бы месяц.

3. Работодатель должен пицуим за вычетом той суммы, которая есть в Битуах минаэлим.

Сроки зависят от программы.

4. Да.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»