Увольнение после родов

№37067 24.01.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала в фирме 3 года. В октябре 2004 я родила ребенка. В январе кончаются 3 месяца, оплаченые Битуах-Леуми, и я должна выйти на работу или увольняться. На работу я выйти не могу — не с кем оставить ребенка.

Должен ли хозяин дать мне «михтав питурим»? Тем более, что он уже взял на мое место нового работника.

Смогу ли я получить «авталу», если он не даст мне «михтав»? Что мне делать в этом случае?

Ответ

В случае, если работодатель не увольняет Вас с работы, он не обязан выдать Вам письмо об увольнении, но может пойти Вам навстречу и выдать его ,однако в таком случае он подвергает себя опасности обязанности выплаты Вам выходного пособия.

Тот факт, что на Ваше рабочее место был принят новый работник, не является доводом по вопросу Вашего увольнения.

В том случае, если у Вас не будет увольнительного письма, то для получения пособия по безработице Вам необходимо будет встать на учёт в «лишкат таасука».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»