Трудоустройство рабочего после увольнения

для печати

Вопрос

Я работаю в компании по трудоустройству. К нам обратился с просьбой работодатель о принятии на работу (через нас) своего бывшего рабочего, отработавшего у него 3 года и ушедшего по собственному желанию. Рабочий месяц работал в другом месте, но был уволен и решил снова обратится на прежнее предприятие.

1. Как отразится на нашей компании принятие работника (через нас)?

2. Через какой период предприятие имеет право принять рабочего снова?

Ответ

1. Вы будете его работодателем, обязанным платить все соц. отчисления.

2. Хоть на следующий день.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»