Трудоустройство рабочего после увольнения

для печати

Вопрос

Я работаю в компании по трудоустройству. К нам обратился с просьбой работодатель о принятии на работу (через нас) своего бывшего рабочего, отработавшего у него 3 года и ушедшего по собственному желанию. Рабочий месяц работал в другом месте, но был уволен и решил снова обратится на прежнее предприятие.

1. Как отразится на нашей компании принятие работника (через нас)?

2. Через какой период предприятие имеет право принять рабочего снова?

Ответ

1. Вы будете его работодателем, обязанным платить все соц. отчисления.

2. Хоть на следующий день.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»