Должен ли работодатель оплатить так называемый отпуск?

для печати

Вопрос

Я проработал два месяца с 27.12.04 меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Позвонил на работу 6.01.05, мне сообщили что я уволен с 5.1.5.

1. Должен ли работодатель оплатить так называемый отпуск?

2. За сколько дней он должен предупредить об увольнении в моем случае?

3. Что говорит закон в этих ситуациях?

Ответ

1. Нет, не должен.

2. за два календарных дня.

3. Требуйте компенсацию от работодателя за два дня, за которые он не предупредил, и кроме того, вам положена тмурат хуфша в размере 4% от вашего совокупного заработка за два месяца.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»