Увольнение по уходу за ребёнком.

для печати

Вопрос

Хочу уволиться по уходу за ребёнком.

1. Если на день моего увольнения моему ребёнку будет 8.5 месяцев, имею ли я право получить пицуим?

2. В нашем договоре предусмотрено, что при увольнении в определённый период времени года (с ноября по март) зарплата за последний месяц мне не выплачивается. Распостраняется ли это на меня, если я действительно вынуждена уйти именно в тот период, который прописан в договоре? Что делать в том случае, если распостраняется?

3. Я должна предупредить за месяц о своём увольнении?

Ответ

1. Если причина увольнения будет уход за ребёнком, то да, право на пицуим сохранится.

2. Если вы отработали в этот месяц, и вам его не хотят платить, то это незаконно, так как вы не можете лишиться зарплаты, даже если подписали такой договор.

3. Срок предупреждения зависит от двух вещей : 1. от стажа и 2. от формы оплаты.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»