Увольнение после родов

для печати

Вопрос

Я работаю на предприятии 4,5 года. Через 3 месяца я должна родить и после родов хочу уволиться по уходу за ребенком. Я прочитала, что должна написать заявление до 9 месяцев, но с какого периода — обязательно после 3 декретных месяцев или я могу уволиться даже через месяц после родов? И не изменятся ли при этом условия выплаты дмей лейда?

Встать на учет в лишкат авода я могу сразу после увольнения или только через 3 месяца?

В архиве вопросов я прочла, что для получения пицуим к заявлению об увольнении по уходу за ребенком нужно приложить подтверждение от врача о данной необходимости. Правда ли это, и каким образом врач может видеть данную необходимость?

Ответ

Действительно по закону женщина, родившая ребёнка, имеет право уволиться и получить пицуим, если на момент увольнения ребёнку ещё не исполнилось 9 -ть месяцев . При этом вы не обязаны прилагать какой-либо ишур от врача о необходимости ухода. Просто в самом заявлении об увольнении вы должны указать, что причина увольнения — уход за ребёнком .

Можете уволиться даже после родов сразу.

Поскольку вы увольняетесь сами, то в первые три месяца безработицы вам не положена автала.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»