Должны мне оплатить 7 рабочих или 7 календарных дней?

№33726 13.10.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработал на заводе 7 месяцев с почасовой оплатой.

1. При увольнении меня должны предупредить за 7 рабочих или 7 календарных дней?

2. Должны ли мне оплатить 7 рабочих дней или 7 календарных?

3. В письме об увольнении эти дни должны указать как рабочие или календарные?

4. Если часть из этих дней попала на праздники (коль-ха-моэд), оплачивают ли их частично?

Ответ

1-2-3. Речь идет о календарных днях.

4. коль а моэд не считается праздниками. Праздниками считаются первый и последний день суккота. Дни коль амоэд для работающих в частном секторе считаются обычными рабочими днями.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»