Должны ли при продаже предприятия уволить работников?

№32865 16.09.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Хозяин предприятия, на котором я работаю более года, собирается его продать и сообщил, что все работники остаются на предприятии и будут продолжать работу. За проработанное время не были выплачены отпускные и оздоровительные.

Должны ли при продаже сначала уволить работников, оплатить им пицуим и отпускные, а затем составить новый договор с работниками? Как избежать того, что старый хозяин может ничего не оплатить работникам, ссылаясь на то, что это сделает новый?

Ответ

Работник, который не был уволен или уволился и продолжает работать на том же месте работы после смены работодателей, сохраняет стаж, влияющий на права, связанные с компенсацией в связи с увольнением, отпускными днями и оздоровительными.

Вместе с тем, существует правило, согласно которому в случае смены работодателей работник вправе уволиться с сохранением права на получение компенсации.

Прежний хозяин не обязан Вас увольнять, если речь идет о том же месте работы. Если будете заключать трудовой договор с новым хозяином, необходимо указать, что все ваши права, накопленные в период работы у предыдущего работодателя, сохраняются и обязывают нового работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»