Трудовое право - Увольнения
Должны ли при продаже предприятия уволить работников?
№32865 16.09.04
Вопрос
Хозяин предприятия, на котором я работаю более года, собирается его продать и сообщил, что все работники остаются на предприятии и будут продолжать работу. За проработанное время не были выплачены отпускные и оздоровительные.
Должны ли при продаже сначала уволить работников, оплатить им пицуим и отпускные, а затем составить новый договор с работниками? Как избежать того, что старый хозяин может ничего не оплатить работникам, ссылаясь на то, что это сделает новый?
Ответ
Работник, который не был уволен или уволился и продолжает работать на том же месте работы после смены работодателей, сохраняет стаж, влияющий на права, связанные с компенсацией в связи с увольнением, отпускными днями и оздоровительными.
Вместе с тем, существует правило, согласно которому в случае смены работодателей работник вправе уволиться с сохранением права на получение компенсации.
Прежний хозяин не обязан Вас увольнять, если речь идет о том же месте работы. Если будете заключать трудовой договор с новым хозяином, необходимо указать, что все ваши права, накопленные в период работы у предыдущего работодателя, сохраняются и обязывают нового работодателя.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.