Соглашение о неразглашении информации.

для печати

Вопрос
Я уволился по собственному желанию в период испытательного срока, через месяц после начала работы. Договор с работодателем об условиях работы был в стадии обсуждения, но подписан не был. После увольнения работодатель настаивает на подписании (в устной форме я дал положительный ответ) соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, где ограничиваются мои права в течение трех лет на работу в аналогичных предприятиях.
1. Обязан ли я подписывать после увольнения такое соглашение?
2. Какие санкции против меня имеет право применить работодатель?
3. Имеет ли он право задержать или не выплатить причитающуюся мне заплату, и/или не выдать «тлуш маскорет»?

Ответ
1. Нет, не обязаны.
2. Никакие.
3. Нет, не имеет права задерживать выплату и тлуш маскорет.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»