Договор запрещает работать в определенной фирме.

№29371 09.06.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в большой фирме (М) через каблана (Т), формально числюсь в штате и получаю зарплату у этого каблана.

В договоре, который я подписал с Т, есть пункт, что после расторжения контракта (неважно по какой причине), я не имею права работать на М и ее дочерние компании в течение 2-х лет без письменного разрешения Т.

Это создает серьезные трудности для перехода в постоянный штат М. В каблане же нет социальных условий.

Подобная проблема с тем же самым пунктом есть у моего друга, он работал по такому же договору.

Его несколько месяцев назад уволили из М и хотят взять снова в другой отдел, но не через Т. Договор не позволяет это сделать, разрешение от Т получить нереально.

Законно ли подобное требование в договоре?

Может ли друг его обжаловать?

Ответ

1. Требование незаконно.

2. Ваш друг может обжаловать исполнение и существование этой части трудового договора.

3. Необходимо видеть договор и проанализировать его с помощью специалиста адвоката и, возможно, предпринять шаги с целью урегулировать этот вопрос по-доброму.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»