Трудовое право - Увольнения
Договор запрещает работать в определенной фирме.
№29371 09.06.04
Вопрос
Я работаю в большой фирме (М) через каблана (Т), формально числюсь в штате и получаю зарплату у этого каблана.
В договоре, который я подписал с Т, есть пункт, что после расторжения контракта (неважно по какой причине), я не имею права работать на М и ее дочерние компании в течение 2-х лет без письменного разрешения Т.
Это создает серьезные трудности для перехода в постоянный штат М. В каблане же нет социальных условий.
Подобная проблема с тем же самым пунктом есть у моего друга, он работал по такому же договору.
Его несколько месяцев назад уволили из М и хотят взять снова в другой отдел, но не через Т. Договор не позволяет это сделать, разрешение от Т получить нереально.
Законно ли подобное требование в договоре?
Может ли друг его обжаловать?
Ответ
1. Требование незаконно.
2. Ваш друг может обжаловать исполнение и существование этой части трудового договора.
3. Необходимо видеть договор и проанализировать его с помощью специалиста адвоката и, возможно, предпринять шаги с целью урегулировать этот вопрос по-доброму.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.