Увольнение после рождения ребенка.

для печати

Вопрос

Я поступила на работу на полставки будучи беременной, и в первый день в присутствии трех человек согласилась подписать договор с дополнительным пунктом, в котором готова отказаться от права работать 45 дней после отпуска по рождению ребенка.

Договор со мной так и не подписали, но я проработала 7 месяцев и все ТЛУШЕЙ МАСКОРЕТ у меня есть. Сейчас кончился отпуск по рождению и работодатель сообщил, что я уволена, но МИХТАВ ПИТУРИМ мне дадут только если я подпишу отказ от всех денежных притензий.

1. Имеют ли право вынуждать меня подписывать отказ?

2. Что я могу потребовать от компании?

Ответ

1. Не имеют права вынуждать вас что-либо подписывать. Отказ от прав не действителен.

2. Вы вправе потребовать отпускные и компенсацию за увольнение с работы, но не пицуим, так как нет года, а особую компенсацию, так как после родов нельзя увольнять на протяжении 45 дней после родов. Факт увольнения вам придётся доказать, что трудно, если нет письма и свидетелей. Работодатель наверняка в суде будет утверждать, что вы сами уволились.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»