Увольнение работницы и ухудшение условий труда.

№28858 23.05.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работнице, после 3-х лет работы с установившимся графиком, были уменьшены часы работы вдвое с письменным предупреждением. После заявления об увольнении в связи с ухудшением условий труда работодатель вернула ей часы. Однако, по прошествии двух недель (как было указано в заявлении работницы), без предупреждения, работница не была допущена к работе работодателем, несмотря на то, что на работу явилась. Сейчас работодатель утверждает, что увольнение было по собственному желанию, поэтому письма об увольнении не выдает.

В Гистатруте, где «метапелят» это дело, отказываются давать адвоката на суд, утверждая, что дело вполне простое, и бывшая работница легко справится сама, без адвоката.

Правда ли это? Насколько велики шансы в суде по такому делу? Следует ли предпринимать попытки добиться участия в суде адвоката?

Ответ

Шансы хорошие, однако не стоит пренебрегать необходимостью правильно преподнести доказательства своей правоты в суде. Естественно, участие адвоката в суде по вашему делу может облегчить Вашу задачу по доказыванию обстоятельств увольнения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»