Трудовое право - Увольнения
Увольнение работницы и ухудшение условий труда.
№28858 23.05.04
Вопрос
Работнице, после 3-х лет работы с установившимся графиком, были уменьшены часы работы вдвое с письменным предупреждением. После заявления об увольнении в связи с ухудшением условий труда работодатель вернула ей часы. Однако, по прошествии двух недель (как было указано в заявлении работницы), без предупреждения, работница не была допущена к работе работодателем, несмотря на то, что на работу явилась. Сейчас работодатель утверждает, что увольнение было по собственному желанию, поэтому письма об увольнении не выдает.
В Гистатруте, где «метапелят» это дело, отказываются давать адвоката на суд, утверждая, что дело вполне простое, и бывшая работница легко справится сама, без адвоката.
Правда ли это? Насколько велики шансы в суде по такому делу? Следует ли предпринимать попытки добиться участия в суде адвоката?
Ответ
Шансы хорошие, однако не стоит пренебрегать необходимостью правильно преподнести доказательства своей правоты в суде. Естественно, участие адвоката в суде по вашему делу может облегчить Вашу задачу по доказыванию обстоятельств увольнения.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.