Вопрос

Работнице, после 3-х лет работы с установившимся графиком, были уменьшены часы работы вдвое с письменным предупреждением. После заявления об увольнении в связи с ухудшением условий труда работодатель вернула ей часы. Однако, по прошествии двух недель (как было указано в заявлении работницы), без предупреждения, работница не была допущена к работе работодателем, несмотря на то, что на работу явилась. Сейчас работодатель утверждает, что увольнение было по собственному желанию, поэтому письма об увольнении не выдает.

В Гистатруте, где «метапелят» это дело, отказываются давать адвоката на суд, утверждая, что дело вполне простое, и бывшая работница легко справится сама, без адвоката.

Правда ли это? Насколько велики шансы в суде по такому делу? Следует ли предпринимать попытки добиться участия в суде адвоката?

Ответ

Шансы хорошие, однако не стоит пренебрегать необходимостью правильно преподнести доказательства своей правоты в суде. Естественно, участие адвоката в суде по вашему делу может облегчить Вашу задачу по доказыванию обстоятельств увольнения.