Ухудшение условий труда.

для печати

Вопрос

В последние два месяца работникам фирмы не выплачивают вовремя зарплату. Зарплата за март была разбита на две части и переведена на счета 7 мая. Заплата за апрель переведена не была. Последние 4 месяца подлинники «тлуш маскорет» получены не были; были получены по факсу копии с внесенными от руки исправлениями, с ошибками в номерах теудат зеутов и т.д., начало работы было датировано у всех работников одним числом, независимо от стажа работы. Графа отпускные дни отсутствовала. За апрель никакого тлуша получено не было.

Руководство компании на работу не ходит, постоянно обещает изменить ситуацию, но ничего не предпринимает.

Являются ли данные условия достаточными для подачи иска об увольнении в связи с ухудшением условий труда и получением компенсации? Должен ли быть этот иск коллективным? Сколько времени это может занять?

Ответ

Да, имеет место ухудшение условий труда, но следует направить предупредительное письмо работодателю перед подачей иска, и, лишь в случае невнимания, подать иск.

Иск не обязательно должен быть коллективным.

Время зависит от многих факторов, предсказать трудно.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»