Я уволен после 9 месяцев работы в охране.

№27094 31.03.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я был уволен после 9 месяцев работы в охране. В увольнительном письме сказано, что причина — структурные изменения. На мой взгляд, причина увольнения в том, чтобы не дать статус постоянного работника. Я хочу подать жалобу в Суд на работодателя.

1. Можно ли доказать в Суде, что причина увольнения — нежелание работодателя давать статус постоянного работника?

2. Если всё же мне удасться выиграть дело, могу ли я потребовать денежную компенсацию и востановление на рабочем месте?

3. Во сколько в данном случае обойдуться услуги адвоката и судебные расходы?

Ответ

1. Теоретически можно, однако шансы мизерные при Вашем стаже. Статус постоянного работника не имеет отношения к компенсации за увольнение, речь идет об одном годе трудовой деятельности.

2. Компенсацию можете, а восстановление, с учетом того, что предприятие частное, требовать нецелесообразно.

3. Гонорар зависит от каждого конкретного дела, а судебная пошлина от суммы иска, за исключением компенсации за увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»