Вопрос
Я был уволен после 9 месяцев работы в охране. В увольнительном письме сказано, что причина — структурные изменения. На мой взгляд, причина увольнения в том, чтобы не дать статус постоянного работника. Я хочу подать жалобу в Суд на работодателя.
1. Можно ли доказать в Суде, что причина увольнения — нежелание работодателя давать статус постоянного работника?
2. Если всё же мне удасться выиграть дело, могу ли я потребовать денежную компенсацию и востановление на рабочем месте?
3. Во сколько в данном случае обойдуться услуги адвоката и судебные расходы?
Ответ
1. Теоретически можно, однако шансы мизерные при Вашем стаже. Статус постоянного работника не имеет отношения к компенсации за увольнение, речь идет об одном годе трудовой деятельности.
2. Компенсацию можете, а восстановление, с учетом того, что предприятие частное, требовать нецелесообразно.
3. Гонорар зависит от каждого конкретного дела, а судебная пошлина от суммы иска, за исключением компенсации за увольнение.