Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Увольнения


За какой срок должны уведомить об увольнении?

№26201 05.03.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В трудовом соглашении между работодателем и работником указано, что сумма зарплаты брутто включает все обязанности работодателя по отношению к работнику. Работник отработал месяц, после чего обеими сторонами был подписан договор, скрепленный печатью работодателя, об открытии для работника пенсионной программы с указанием размера отчислений. Спустя два года, когда выяснилось, что работодатель переводил уменьшенные отчисления в фонд компенсации за увольнение, и в пенсионный фонд, работодатель заявил, что он вообще не был обязан переводить деньги в пенсионный фонд, так как в трудовом соглашении указано о включении всех обязательств работодателя в сумму зарплаты брутто.

Прав ли работодатель или новый договор является обязательным для выполнения? На основании какого закона?

В трудовом соглашении указано, что работодатель известит работника об увольнении за 14 дней, а в Трудовом законодательстве указано, что после года, отработанного работником, извещение об увольнении должно быть получено за 30 дней.

Какой документ из этих двух является приоритетным? На основании какого закона?

Ответ

Уведомление по закону считается приоритетным, то есть за 30 дней. Закон об уведомлении регулирует данный вопрос.

Работодатель не прав и во втором случае, с пенсионной кассой. Он не имеет права всё включать в зарплату брутто.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter