За какой срок должны уведомить об увольнении?

для печати

Вопрос

В трудовом соглашении между работодателем и работником указано, что сумма зарплаты брутто включает все обязанности работодателя по отношению к работнику. Работник отработал месяц, после чего обеими сторонами был подписан договор, скрепленный печатью работодателя, об открытии для работника пенсионной программы с указанием размера отчислений. Спустя два года, когда выяснилось, что работодатель переводил уменьшенные отчисления в фонд компенсации за увольнение, и в пенсионный фонд, работодатель заявил, что он вообще не был обязан переводить деньги в пенсионный фонд, так как в трудовом соглашении указано о включении всех обязательств работодателя в сумму зарплаты брутто.

Прав ли работодатель или новый договор является обязательным для выполнения? На основании какого закона?

В трудовом соглашении указано, что работодатель известит работника об увольнении за 14 дней, а в Трудовом законодательстве указано, что после года, отработанного работником, извещение об увольнении должно быть получено за 30 дней.

Какой документ из этих двух является приоритетным? На основании какого закона?

Ответ

Уведомление по закону считается приоритетным, то есть за 30 дней. Закон об уведомлении регулирует данный вопрос.

Работодатель не прав и во втором случае, с пенсионной кассой. Он не имеет права всё включать в зарплату брутто.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»