Трудовое право - Увольнения
Предупреждение об увольнении.
№10425 08.02.04
Вопрос
Работаю на предприятии более трех лет. Зарплата помесячная.
1. За какой срок я должен предупредить об увольнении, если работодатель систематически задерживает выплату зарплаты на срок от одного до трех месяцев, несмотря на мои неоднократные письменные обращения к нему по этому поводу?
2. Имею ли я безусловное право включить в срок предварительного уведомления дни неиспользованного отпуска?
3. Как быть, если работодатель отказывается заверить подписью получение уведомления об увольнении.
Ответ
1. Если работодатель нарушает трудовой договор, как в Вашем случае, не выплачивает Вам заработную плату, то Вы можете поставить его в известноть не о своем факте увольнения по собственному желанию, а о том, что с его стороны имеют место нарушения, и на этом основании Вы хотите с ним прервать договор, дав ему разумное время устранить его нарушение. На практике это не более двух недель.
2. Вы также можете включить свой неотгулянный отпуск в это время.
3. Послать ему письмо заказной почтой с уведомлением о вручении.
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.