Вопрос

Работаю на предприятии более трех лет. Зарплата помесячная.

1. За какой срок я должен предупредить об увольнении, если работодатель систематически задерживает выплату зарплаты на срок от одного до трех месяцев, несмотря на мои неоднократные письменные обращения к нему по этому поводу?

2. Имею ли я безусловное право включить в срок предварительного уведомления дни неиспользованного отпуска?

3. Как быть, если работодатель отказывается заверить подписью получение уведомления об увольнении.

Ответ

1. Если работодатель нарушает трудовой договор, как в Вашем случае, не выплачивает Вам заработную плату, то Вы можете поставить его в известноть не о своем факте увольнения по собственному желанию, а о том, что с его стороны имеют место нарушения, и на этом основании Вы хотите с ним прервать договор, дав ему разумное время устранить его нарушение. На практике это не более двух недель.

2. Вы также можете включить свой неотгулянный отпуск в это время.

3. Послать ему письмо заказной почтой с уведомлением о вручении.