Трудовое право - Увольнения
Увольнение после понижения зарплаты.
№10070 25.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Человеку понижают зарплату, и, в связи с этим, он уходит с работы. Я понимаю, что "пицуим" он должен получить в любом случае, так как действие работодателя равноценно увольнению. Должен ли тот человек дать знать об уходе с работы за месяц вперёд, как написано в контракте, или этот пункт становится недействительным?
Ответ
Работник, в этом случае, обязан предупредить своего работодателя о возможном увольнении, если не будет отменено понижение зарплаты. Если, согласно закону, период предварительного уведомления меньше (определить срок предварительного уведомления можно, зная стаж работы), чем записано в договоре, то работник обязан предупредить в письменной форме о своем увольнении в течение этого срока.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты