суд, работа, плата, жалоба, уменьшение
Имеет ли место ухудшение условий труда?
№91850 10.05.21
Вопрос
Человек работает на руководящей должности и имеет 20 подчиненных. Жалоб нет. Вдруг начальник говорит ему, что теперь в его подчинении будет только 10 человек, а другие 10 человнк — в подчинении третьего лица. На вопрос «почему», человек не получает ясного ответа (якобы, просило вышестоящее руководство). Человек обратился к вышестоящему руководству, и никто этого не просил. Вопрос количества подчиненных может повлиять на дальнейшую карьеру.
Может ли это называться ухудшением условий труда? Что делать в такой ситуации?
Ответ
Если не уменьшилась значительно заработная плата, то и нет ухудшения условий труда. Если не поменялось место работы, тоже нет ухудшений условий труда. Если существенно не изменились служебные функции, тоже нет ухудшения.
В этом случае вряд ли суд признает уменьшение количества подчиненных существенным ухудшением условий труда.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
№94818Каковы правила увольнения с работы по состоянию здоровья?
№94755Как обязать бывшего работодателя произвести недостающие выплаты?
№94750Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «суд, работа, плата, жалоба, уменьшение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.