суд, работа, плата, жалоба, уменьшение
Имеет ли место ухудшение условий труда?
№91850 10.05.21
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Человек работает на руководящей должности и имеет 20 подчиненных. Жалоб нет. Вдруг начальник говорит ему, что теперь в его подчинении будет только 10 человек, а другие 10 человнк — в подчинении третьего лица. На вопрос «почему», человек не получает ясного ответа (якобы, просило вышестоящее руководство). Человек обратился к вышестоящему руководству, и никто этого не просил. Вопрос количества подчиненных может повлиять на дальнейшую карьеру.
Может ли это называться ухудшением условий труда? Что делать в такой ситуации?
Ответ
Если не уменьшилась значительно заработная плата, то и нет ухудшения условий труда. Если не поменялось место работы, тоже нет ухудшений условий труда. Если существенно не изменились служебные функции, тоже нет ухудшения.
В этом случае вряд ли суд признает уменьшение количества подчиненных существенным ухудшением условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «суд, работа, плата, жалоба, уменьшение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты