Имеет ли место ухудшение условий труда?

№91850 10.05.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Человек работает на руководящей должности и имеет 20 подчиненных. Жалоб нет. Вдруг начальник говорит ему, что теперь в его подчинении будет только 10 человек, а другие 10 человнк — в подчинении третьего лица. На вопрос «почему», человек не получает ясного ответа (якобы, просило вышестоящее руководство). Человек обратился к вышестоящему руководству, и никто этого не просил. Вопрос количества подчиненных может повлиять на дальнейшую карьеру.
Может ли это называться ухудшением условий труда? Что делать в такой ситуации?

Ответ
Если не уменьшилась значительно заработная плата, то и нет ухудшения условий труда. Если не поменялось место работы, тоже нет ухудшений условий труда. Если существенно не изменились служебные функции, тоже нет ухудшения.
В этом случае вряд ли суд признает уменьшение количества подчиненных существенным ухудшением условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «суд, работа, плата, жалоба, уменьшение»